DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI ĐANG MANG THAI

(ATS Law firm) Người lao động đang nghỉ thai sản nhưng lại hết hợp đồng lao động trước thời hạn sinh và doanh nghiệp không đồng ý ký tiếp hợp đồng. Các công ty luật đã có tư vấn về trường hợp này để bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động

Việc doanh nghiệp không đồng ý ký tiếp hợp đồng với người đang mang thai (được đánh giá có tinh thần trách nhiệm cao và không vi phạm bất cứ hoạt động nào của công ty) có vi phạm luật Lao động và luật Hợp đồng hay không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo Tư vấn luật lao động về vấn đề hưởng lương khi nghỉ làm.

Bạn cần lưu ý đến một số trường hợp doanh nghiệp được quyền chấm dứt hợp đồng theo điều 36 Bộ Luật lao động năm 2012.

“-  Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động…”

Vì vậy, việc người lao động đã hết hợp đồng và doanh nghiệp không đồng ý ký tiếp là hợp lý và đúng luật. Không phải vì lý do đang mang thai mà chấp dứt hợp đồng.

uy nhiên, việc doanh nghiệp không đồng ý ký kết tiếp hợp đồng có thể sẽ không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở kên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi theo điều 31, 32, 34 và khoản 1 điều 35 Luật bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, khi công ty không đồng ý ký tiếp hợp đồng, người lao động vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Khi có các vấn đề về luật hợp đồng hoặc bạn đang nghi ngờ công ty có ý định gian lận trong hợp đồng với nhân viên, cần liên hệ ngay với các công ty luật uy tín để được tư vấn tốt nhất nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình.

Xem thêm:

công ty tổ chức hội nghị hội thảo
thuê dù lớn ngoài trời
tổ chức trung thu cho bé
lễ động thổ xây dựng
cho thuê PG
tư vấn hợp đồng
in decal